Les entreprises, aussi bien les PME que les multinationales, travaillent de plus en plus avec des outils en ligne. L’utilisation de logiciels informatiques ainsi que d’applications en ligne est facilitée pour les professionnels comme pour leurs clients.

Ainsi, la capacité d’analyser et d’exploiter les informations saisies et collectées s’impose comme une priorité dans le monde de l’entreprise. En tête des services en pleine mutation : celui des ressources humaines.

Acteur stratégique du management de l’entreprise, ce service a vu, ces dernières années, ses missions s’élargir. En effet, la réussite et la bonne croissance d’une entreprise reposent en grande partie sur l’engagement, la motivation, la collaboration et la compétence des hommes la composant.

Le service des ressources humaines doit être en mesure d’évaluer et contrôler l’efficacité de ses propres actions. Il lui est donc nécessaire de disposer rapidement d’informations fiables et cohérentes, tout en pouvant vérifier la conformité des éléments.

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